
By Thekla Marie Rippe
Hier stellt sich die Frage, wie es wirklich um die Validität von review Centern bestellt ist. Liegen die praktischen Anwender von evaluation Centern wirklich richtig in ihrer Annahme, dass evaluate middle ein Allheilmittel bei der Personalauswahl und Personalentwicklung sind oder suggeriert die psychologische Forschung etwas anderes? Ziel der vorliegenden Arbeit ist es daher die bisher publizierte empirische Forschung zur Validität von evaluate Centern darzustellen, um darauf aufbauend Aussagen zu treffen, wie es wirklich um die Validität bestellt ist.
Um das oben genannte Forschungsziel zu erreichen, werden einleitend im zweiten Kapitel die begrifflichen und konzeptionellen Grundlagen der vorliegenden Arbeit dargelegt. Hierbei wird auf die Fähigkeit eingegangen, welche Ausgangspunkt der Untersuchung ist und auf die Hauptobjekte der Untersuchung: overview middle und die verschiedenen Arten der Validität. Darauf aufbauend werden im Hauptteil (Kapitel three) empirische Ergebnisse hinsichtlich der Validität von evaluate Centern dargestellt und analysiert. Die Ergebnisse werden im vierten Kapitel diskutiert und die Arbeit schließt im fünften Kapitel mit einem Fazit.[...]
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