Möglichkeiten zur Reduzierung von Fehleinschätzungen in der by Vivien Leuschner

By Vivien Leuschner

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Psychologie - Persönlichkeitspsychologie, observe: 1,5, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, summary: Jeder kennt das Gefühl bei einem Zusammentreffen mit einer fremden individual, dass uns diese sofort sympathisch ist, wohingegen eine andere individual eine gewisse Antipathie empfindet. Diese Widersprüchlichkeit in der Wahrnehmung hat meist nichts mit der Persönlichkeit oder den Einstellungen der individual zu tun. Wir lassen uns von unterschiedlichen Faktoren beeinflussen und können nicht mehr objektiv urteilen.

Dies könnte ein challenge in der eignungsdiagnostischen Personalauswahl sein und weitreichende Konsequenzen für Unternehmen haben. Die Beurteilung eines Bewerbers wird immer durch einen oder mehrere Interviewer durchgeführt und ist damit fehleranfällig. Aber warum entstehen fehlerhafte Beurteilungen und welche Einflussfaktoren könnten dabei eine Rolle spielen?

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